【轉作風 提效能(七)】推進作風革命效能革命深化細化具體化!省委組織部出臺6項制度
2022年05月27日 21:30 瀏覽量:4


近日,省委組織部出臺建立健全部領導基層聯系點、工作提質增效、基層評議部機關作風、調查研究、督查督辦、定期通報6項制度,持續推進部機關作風革命、效能革命深化細化具體化,有力促進組織工作提標提質提效。

領導帶頭下基層、抓落實


       

建立部領導基層聯系點制度,推動服務群眾、服務基層、服務企業常態化長效化。聚焦基層黨建和人才工作高質量發展需要,部領導班子成員分別明確1個基層黨建和1個人才工作聯系點,在村(社區)、學校、醫院、企業、中央駐滇單位、“兩新”組織等共建立工作聯系點26個,要求每年深入聯系點開展調研、服務指導、解決問題不少于2次。


激勵干事樹導向、增亮點


       

出臺《組織工作提質增效六條激勵措施》,堅持重實干、重實績、重實效的干事創業導向,分級分類分層明確對處室亮點工作的激勵方式,每季度在部機關通報1次亮點工作情況,量化積分、張榜公示,積分計入處室和處室負責人平時考核、年度考核總分,作為處室評先評優和干部提拔使用的重要依據,讓實干者實惠、吃苦者吃香、優秀者優先。


開門納諫轉作風、提效能


       

建立基層評議部機關作風制度,堅持開門納言、廣開言路,制定部機關作風評議表,要求每半年組織州(市)、縣(市、區)組織部門對部機關各處室作風進行評議。暢通訴求反映渠道,在云南省組織系統內網辦公平臺開設意見箱,廣泛收集全省各級組工干部意見建議并反饋給有關處室,督促各處室有針對性地提出意見、制定措施、加以整改,確保有回音、有結果、有改進、有提升。


實效調研重質量、轉成果


       

綜合運用隨機調研、蹲點調研、專項調研等方式,持續深化“大調研、大討論、大實踐”活動,每年安排一半以上的干部用一半以上的時間“沉下去”摸清情況、“跑上去”匯報對接、“走出去”學習借鑒,及時發現典型、檢視差距、分析原因、提出對策,每項調研結束后及時形成高質量調研報告,并轉化為推進工作的政策措施,推動形成一批開創性、突破性、示范性、引領性的實踐成果、制度成果、理論成果。


強化督查出實招、促落實


       

修訂《部機關督查督辦工作實施細則》,建立“確定督查事項-交辦任務-督查落實-進度報告-結果運用”的閉環管理體系,每月定期通報各處室重點督辦事項推進落實情況,量化打分并與平時考核直接掛鉤;依托部機關組工講堂舉辦《對提高落實力的幾點思考》等專題講座,部領導上臺交流分享切身體會,推動形成快、實、新、嚴工作作風。


定期通報揚正氣、強鞭策


       

建立了正反典型定期通報制度,開設部機關作風效能通報曝光平臺,每半月通報1批辦文辦會、督查督辦等正反典型事例,相關通報情況作為評先評優和晉升職級、選拔任用、績效分配的重要依據。近期,集中通報了一批作風效能建設上的正反典型事例,通過直接曝光“雞毛蒜皮”之事,促進干部職工進一步打好工作基礎,努力實現由規范、細致向高標高質高效轉變提升。


來源:云南日報

日本草莓久久网中文字幕